刊首寄语：
2011年必将是“凤凰”发展史上的一个里程碑：成功晋级二级乙等医院，凤凰人创造了江城医院发展史上的奇迹。与吉林职工医科大学合作成为省内首家民营教学医院，开始了医疗、教育、科研同步发展的新起点。健全、完善现代医院管理制度、法规体系，提升员工团队素质，创造和谐医患关系，凤凰品牌影响力深入人心，使医院发展进入了向科学化、规模化、品牌化阶段跨越的崭新阶段。
龙腾盛世，金凤展翅。2012年，我们将在一个辉煌的基点上，追求又好又快发展，把“办江城最好妇产医院”的理想目标推向更高阶段。正如毕秀英院长在两院总结大会上所言：“我们必须乘势而上，扎实工作，解决问题，提高素质和能力，把办江城最好妇产医院的事情办好，才能不辜负总部的希望，不辜负江城人民的期待。
玉兔欢歌 辰龙翘首
全院回眸2011，布局2012
本刊讯 从2011年12月中旬起，全院各个科室、部门按照院领导班子的统一部署，开始全面总结年度工作。为认真搞好这次总结，院领导和机关人员分头来到一线科室，指导、参加部门及个人总结，并要求各部门对2012年工作作出规划，提出新的任务指标，拿出办法措施。在各个科室、部门人人总结的基础上，12月下旬，全院两次召开中层干部会议，听取各个部门、科室的工作总结汇报。综合各个部门的总结汇报显示：2011年我院共完成门诊量近3万人次，住院患者达到1400余例，抢救急危重症119例，计划生育手术6020例，发放各类免费体检卡11万张，免费体检7970例，免费救治低保、特困手术患者42例。全年无论是门诊、疗区、检验、电诊、药剂、治疗室、静点室、计划生育科，还是分娩室、手术室、麻醉科等，其工作量及完成工作指标，均比上年翻番。市场开发部完成医疗收入300多万元，比上年有了显著增长。每一个部门、每一个科室、每一个员工都为医院跨越式发展做出了新的业绩和贡献。
在2012年1月9日总部东北区举行的总结表彰大会上，我院专家门诊、妇产科疗区、检验科、医务科四个科室（部门）获2011年先进集体荣誉称号。
又讯 2011年12月30日下午，我院党总支以“发展壮大增效益，创先争优当模范”为主旨，召开迎新春茶话会。这次茶话会除党员外还特邀部分党的积极分子和青年团员参加。茶话会开始首先由党总支书记雷庆和同志总结了一年来围绕医院发展抓党建的工作情况和取得的成绩。到会党员和积极分子都积极发言，回顾了自己发挥党员先锋作用和积极要求入党的心愿。张玉华院长到会对医院党建工作和党员继续开展创先争优提出要求和希望。
九县（市）区妇联领导来我院参观访问
盛赞凤凰良好就医环境与优质医疗服务
本刊讯 2011年12月21日，参加完吉林市妇联会议的全地区9个县市区的妇联主席，专程来到我院参观访问。妇联主席们在听了张玉华院长的情况介绍，实地参观了医院门诊、疗区、住院病房和医疗设备，并访问了住院患者后，对我院的就医环境、严格管理、优质服务赞不绝口，她们说，凤凰的医疗条件和服务，一些大医院也比不上。江城有这么好的妇产医院，真是广大妇女的福音。据了解，我院已与昌邑区取得共识，将在2012年联手开展大型女性爱健康救助活动。
张院长总结2011年工作概括：
大爱凤凰呈现十大亮点
1、2011我年11月7日：我院以高评分通过吉林市二级乙等医院评审，成为吉林省内第一家民营二级专科医院。
2、2011年11月10日，凤凰妇产医院与吉林职工医科大学隆重举行教学医院揭牌仪式，吉林省首家民营教学医院挂牌。
3、2011年11月11日，吉林市卫生局对我院进行“三好一满意”专项检查，检查组评价：许多三甲医院、公立大医院没做到的你们做到了，他们没有完成的你们完成了，真正让人大开眼界。检查组领队说：“凤凰妇产医院的优质服务很有三甲医院的气势！”
4、2011年我院共完成门诊量近3万人次，住院患者1400余例，急危重症抢救119例，计划生育手术6020例，产科就诊分娩新生婴儿260例，相当于昌邑区各家医院的总合还多，创造了最佳业绩。
5、以参评等级医院为契机和动力，全面加强医院科学化、正规化、规范化建设，健全完善九大类1400余项制度、法规，全面提升医院整体水平，步入了全市医院建设和管理先进行列，为医院发展向新的层次攀登创造了充分条件。
6、坚持“患者至上”理念，发挥高端医疗专家技术和管理创新优势，在毕院长和王院长带领下，疗区率先开展临床路径管理，成功开展临床路径管理45例，开展高难度手术如盆地重建、阴式保宫、宫腹腔镜等疑难大手术200余例，在等级医院评审和“三好一满意”检查中获得加分。
7、加大医疗服务问题和医疗隐患的监管查处力度，积极调处医疗纠纷，提升医患和谐水平，全年无重大医疗差错及事故发生。
8、承担社会责任，倾心公益事业，百万元救助“两癌”妇女社会影响深远；十一万张免费体检卡使凤凰大爱理念植入人心。
9、《凤凰名医堂》、孕妇学校、凤凰高级月嫂培训服务女性健康，开辟下岗再就业新渠道，受到全国妇联的肯定和推广。
10、发挥党组织的战斗堡垒作用和工会、青年团、妇女组织的积极作用，注重开展精神文化创建，员工团队建设取得丰硕成果：建党90周年“红歌会”大获成功，工会被评为“先进工会组织”，团委获得“青年文明号”称号，女工委员会被市妇联评为“先进女工组织”，党总支被吉林市委组织部推荐为“新经济组织先进党组织”。在集团东北区总结表彰大会上，凤凰人的业绩成为最大亮点。
2012，12项工作任务再造新辉煌
本刊讯 在1月9日的总结表彰大会上，张玉华院长在报告我院工作时提出，2012年，我院在上年实现向科学化、正规化发展转变的基础上，追求又好又快发展，主要思路和工作任务是：
一、巩固、深化等级医院评审取得的各项成果，按照等级医院标准实施医院全面管理，建设名副其实的二级乙等医院。待时机成熟向三级医院冲刺。
二、加强领导班子自身建设，发挥中层干部职能作用，提升医院管理的执行力，保证全年运营目标和阶段性目标的圆满完成。
三、以大力开拓医疗服务市场为中心任务，提高经营实效，门诊量和住院患者要实现30%增长率；床位使用率力争达到80%以上，经济收入力争再创新高。
四、严格执行医疗行业制度、规范、标准，强化药事管理、感染管理价格监管，积极开展临床路径管理，提升医疗服务质量，保障医疗安全，以“三好一满意”规范医疗服务流程，创百姓放心、群众满意医院。
五、继续扩大优质服务成果，坚持开展三基、三•严培训，尤其注重对新员工的岗前培训和上岗能力培训；将重点岗位的一线人员送到大医院短期学习和提高；继续利用同北京高端专家的技术优势，培养出更多更好的应用型人才。
六、有计划地开展医疗科研和学术交流，坚持全员专业继续教育。以丰厚的科研、学术成果配合职工医科大学搞好教学和实习培训，担当好教学医院职能。
七、发挥党、工、青、妇女组织作用，创建市级文明单位。发展医院文化，利用重大节日开展丰富多彩的职工文化活动，如诗歌朗诵会、演讲比赛、书法绘画展览（比赛）等，丰富职工文化生活，保证医院持续快速发展。
八、总结经验，提高师资，办好孕妇学校、高级月嫂培训基地，做好大型公益活动的组织实施和宣传报道，提升医院品牌影响力。三月份开始，我院将与昌邑区妇联、工会共同开展“江城妇女健康行”大型公益活动。
九、强化医保、新农合管理与服务，提高急诊急救能力，有效化解医疗纠纷，保证医院持续快速发展。
十、继续开展下乡、下厂、进社区、村屯活动，扩大与基层医疗机构的合作、协作，为基层医疗机构提供无偿技术培训和指导，组织义诊服务小分队为偏远地区群众开展医疗服务。
十一、继续弘扬凤凰大爱精神，搞好百万元公益救助活动，兑现向社会做出的各项承诺，取信于社会和江城人民，把好事办好。
十二、今年我院将新增设中医科及妇女保健科，艾斯光室正式投入使用，积极扩大治疗领域，加快建设妇产科全科医院。
2012年任务艰巨，责任重大，机遇难得，前景光明。只要我们认真落实集团总部和董事长的战略部署，发挥凤凰团队的凝聚力、创造力，我们就一定会再造辉煌，谱写新的大爱乐章。
年终总结表彰暨联欢会
凤凰团队精彩演出展现蓬勃向上风貌
大合唱气势恢宏，展现凤凰团队高昂士气，小合唱韵味十足，尽显凤凰机关魅力，舞蹈《凤凰展翅》、《欢乐中国年》充满护理团队的蓬勃朝气与青春活力。1月9日晚，在浓烈的年味中，我院参加总部东北区总结表彰大会的联欢演出中，以格调高雅、激动人心的精彩节目，博得与会领导、嘉宾和两院员工的阵阵喝彩。
从12月下旬开始，全院员工一边搞好年终总结，一边排练迎接总结联欢会的文艺节目。各个科室、部门对准备好演出节目非常重视，调整工作安排，保证演出员工的排练时间。许多员工为练好节目下班后排练的八九点钟才冒着严寒回家。电诊科群口快板《说“点儿”》的四位演员，为了背下数千言的台词，更是不知默默地下了多少功夫。演出中博得一阵又一阵的掌声和叫好声。我院在联欢会上的演出，节目内容格调高雅，主旋律突出，展现和弘扬凤凰大爱精神，讴歌员工的业绩和创造精神，充分显示了员工团队良好的文化素质和文化创建实力。其中一些节目堪称医院文化宝库中的奇葩。
